Akademik Faaliyet Raporu-2021-2022

Akademik faaliyet raporunda, esnek çalışma modelleri ve iş performansı konusuna yönelik olarak uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve esnek çalışma saatlerinin çalışan performansı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmalarda, esnek çalışma modellerinin iş tatmini ve motivasyon üzerindeki olumlu ve olumsuz yönleri ele alınırken, verimlilik ve iş-yaşam dengesi konularında farklı sektörlerden örnekler kullanılmıştır.

Dijitalleşme ve çalışan deneyimi kapsamında ise dijital dönüşüm süreçlerinin çalışan memnuniyeti ve bağlılığına etkisi üzerine araştırmalar gerçekleştirilmiştir. Yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin iş süreçlerine entegrasyonu, çalışanların stres düzeyleriyle ilişkili olarak değerlendirilmiş; teknoloji kaynaklı stresin (technostress) iş performansı, motivasyon ve tükenmişlik üzerindeki etkileri ele alınmıştır.